depuis le 26 aout les salariés de la clinique du parc à Nantes sont en grève!

Les différentes doléances présentes dans le secteur de la santé se retrouvent dans les revendications du personnel de la clinique du Parc et pour cause avec la non revalorisation des salaires depuis 2002, l’émiettement de l’organisation du travail favorisant la précarisation, ….

après 35 jours de grèves les salariés obtiennent 60 € net par mois….

60 € quel que soit le métier : aide soignante, infirmière, secrétaire, agent de service… 60 € ! Ce n’est pas énorme, mais pas rien non plus quand on gagne 1 100 € ou 1 300 €, comme nombre de personnels de cet établissement. L’accord de mardi a été adopté en Assemblée Générale ce jeudi 15 octobre par une majorité des salariés….

loi SEGUR…

les augmentations de salaires envisagées: l’infirmier en début de carrière: passe de 1656€ net par mois à 2253€; l’aide soignant: passe 1677€ net par mois à 1895€ net; médecin , praticien hospitalier de 3600€ à 4705€ net plus 1 104€ d’indemnité de service public; médecin chef de service, de 6874€ net à 7644€ + 772€ + 250€ de primes diverses… comment voulez vous créer un vocation des médecins de campagnes….

Naturellement rien sur le management: précarisation des emplois, boulots à 70% du temps, avec horaires ne permettant pas une activité sociale en dehors puisqu’ils changent toutes les semaines…emploi du temps illisible sur les tableaux (il n’y a plus que des chiffres du style P05, n’est pas le même que V03 par exemple…), diminution des effectifs de base au profit de cadres administratifs qui roulent en voiture de fonction (et ils s’affichent même en SUV, c’est mieux pour partir en vacances…)

Le secteur  » privé solidaire », par son représentant la FEHAP, espère oublié les éducateurs dans ces augmentations de salaires…

Le personnel en grève a besoin de notre soutien financier, il est difficile de tenir 8 jours de grève avec si peu de salaire: https://www.cotizup.com/pour-tous-les-collegues-de-la-cliniqueduparc?fbclid=IwAR2JvaJDwm-v0TPz_fbc_dhb0Ql70NdpZIehO_TkoOa1n2nZT1Pq6Gw1wRs

Petite question annexe: les patients dans vos services de psychiatrie portent-ils le masque? merci de me répondre par un commentaire… Normalement il devrait y avoir de « l’éducation thérapeutique » autour du Covid-19 (…pour une meilleure connaissance du virus afin par exemple , un bon usage du port du masque, respect des gestes barrières, lavage des mains…), comment se fait cette « éducation »? Des fiches informatives ont été éditées par le ministère:
ex: FICHE ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ RESPECT DE LA LIBERTÉ D’ALLER ET VENIR DES PATIENTS DANS LES SERVICES DE PSYCHIATRIE EN PÉRIODE DE DECONFINEMENT.  je vous invite vivement à en prendre connaissance, les fiches sont téléchargeables sur https://solidarites-sante.gouv.fr/soins-et-maladies/maladies/maladies-infectieuses/coronavirus/professionnels-de-sante/article/dans-les-etablissements-de-sante-recommandations-covid-19-et-prise-en-charge

Cette fiche parle explicitement de cette « éducation thérapeutique » et d’unité de sas d’entrée avec quatorzaine: qu’en est-il (ou a-t’il été) pour vous de la mise en place de ces mesures?

D’autres questions me viennent: l’administration a pris de plus en plus d’importance au fil des années, je me rappelle encore des comptables de centre de soin travaillant la nuit dans les hébergements, au plus près des patients….maintenant il s’avère qu’ils préfèrent travailler à part, d’ailleurs ils font penser à une nouvelle nomenclatura, à des intouchables. J’aimerai savoir si dans vos institutions des cadres administratifs roulent en « voiture de fonction » au frais de la sécu, et qu’elles sont les types de voitures: gros SUV, moyen modèles…Ces voitures servent-elles pour leur confort personnel?

Cette nomenclatura a tellement apprécié le télétravail (loin des patients) qu’ils en redemandent pour la rentrée et plus si possible. Cela ne l’empêche pas de prendre la prime COVID au passage. Est ce une pratique générale dans le « privé solidaire »? Cela n’empêche pas, non plus, la FEHAP ( la Fédération des Etablissements Hospitaliers & d’Aide à la Personne ) de négocier cette revalorisation mais que pour le personnel « soignant », le personnel « éducatif » qui se trouve en première ligne et au contact permanent avec les patients, est oublié: diviser pour mieux régner se pratique aussi dans le « privé solidaire ».

Dans vos établissements, est ce que des membres du personnel auraient eu le Covid-19 sans avoir été déclaré par la hiérarchie? Au début du confinement, est ce que le port du masque pouvait-il être sanctionné?

Vous découvrirez plus loin sur ce site ces moments de résistance du personnel de santé face à la précarisation souhaitée par les libéraux. https://lecellier.info/resister-2/resistance-ouvriere/sante-rentre-resistance/

Commentaire et interview sur France 3:
https://www.facebook.com/1120632804/videos/10218306184982264/